به نقل از «ایسنا»

آموزش ۱۷۰۰ نفر از مدیران پرستاری در پودمان‌های آموزشی

تاریخ انتشار: ۱ بهمن ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۵۶۹۵۳۰

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه ارتقای توانمندی مدیران پرستاری، گامی مهم در راستای ارتقای کیفیت مراقبت‌های پرستاری است، گفت: دوره توانمندسازی برای همه مدیران خدمات پرستاری بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور در ۱۵ پودمان در مناطق دهگانه آمایشی برگزار شد.

به گزارش ایسنا، دکتر عباس عبادی، با بیان اینکه این پودمان‌ها طی یک برنامه‌ریزی میان مدت به همت دفتر ارتقای سلامت و خدمات پرستاری این معاونت با هدف آشناسازی و ارتقای مهارت مدیران رده‌های مختلف پرستاری سراسر کشور در حوزه‌ های مختلف مدیریت از تابستان ۱۴۰۱ آغاز شده بود، افزود: به منظور مدیریت چالش‌های پیش رو در حوزه مراقبت پرستاری، ضروری است تا به بررسی و امکان سنجی اجرای راهکارهای جدید مبتنی بر شواهد پرداخته شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی با تاکید بر اینکه برخی چالش‌ ها نظیر کمبود نیروی پرستاری مشکلی جهانی تلقی شده و بسیاری از کشورهای توسعه یافته به این کمبودها اذعان دارند، افزود: معاونت پرستاری ضمن تلاش جهت مدیریت اینگونه مشکلات از طریق روش‌های مستقیم، در صدد است تا با بهره گیری از تجربیات سایر کشورها، ارزیابی‌های میدانی، نظرخواهی از صاحبنظران و ساز و کارهای مبتنی بر شواهد، راهکارهای غیر مستقیم را نیز مورد استفاده قرار دهد.

وی افزود: در این راستا، طرح بیمارستانِ الگو که با هدف ارتقای کیفیت مراقبت‌های پرستاری از سال گذشته شکل گرفت، در تلاش است تا با حذف فرآیندهای غیر مرتبط با شرح وظایف پرستاران، الکترونیک سازی ثبت و گزارش نویسی مراقبت‌های پرستاری و تدوین دستورالعمل‌های بالینی مبتنی بر فرآیند پرستاری، زمان مراقبت‌های مستقیم در بالین بیمار را افزایش داده و تا حد امکان، مداخلات غیر پرستاری را کاهش دهد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت بیان کرد: در طرح بیمارستانِ الگو که برگرفته از طرح بیمارستان‌های مگنت (بیمارستان‌هایی با محیط‌ های کاری مبتنی بر تصمیم‌ گیری غیرمتمرکز، استقلال، کنترل بر عملکرد، کفایت پرستار به لحاظ کیفی و کمی، مدیریت حمایتی، ارتباطات بین‌ حرفه‌ای اثربخش و توسعه حرفه‌ای) است، ضمن کارسنجی مراقبت‌های پرستاری در بخش‌های مختلف، تلاش می شود تا برآورد دقیقی از میزان نیاز به کارکنان پرستاری صورت گیرد.

وی ادامه داد: این اقدام می تواند از یک سو منجر به شناسایی فرآیندهایی شود که انجام آن خارج از شرح وظایف مصوب برای پرستاران است و از سوی دیگر، ضمن تفکیک وظایف رده‌ های مختلف، برآورد دقیقی از تعداد کارکنان پرستاری مورد نیاز برای فعالیت‌های مختلف در بخش ‌های مختلف صورت خواهد گرفت.

وی در ادامه تصریح کرد: از آنجا که مدیران پرستاری خلاق و نوآور در طرح بیمارستان الگو، از ارکان اصلی محسوب می شوند، پودمان های آموزشی توسعه مهارت های مدیریتی مدیران رده های مختلف از تابستان سال ۱۴۰۱ با برگزاری چهار پودمان برای کلیه مدیران خدمات پرستاری و کارشناسان ستادی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی کشور آغاز شد و با برگزاری ۱۱ پودمان در کلیه کلان مناطق آمایشی (دو پودمان در کلان منطقه ۱۰) در پایان دی ماه سال جاری خاتمه یافت.

بنابر اعلام وزارت بهداشت، عبادی با تاکید بر نقش ویژه مدیران خدمات پرستاری بیمارستان‌ ها، اضافه کرد: تمامی مدیران خدمات پرستاری بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی کشور و حداقل یکی از سوپروایزرهای این بیمارستان‌ها در این دوره‌های سه روزه شرکت کرده‌اند که تداوم آموزش ها به شکل آبشاری برای تمام مدیران رده ‌های دیگر در دست برنامه ریزی است.

گفتنی است، بیش از ۱۷۰۰ نفر از مدیران رده‌های مختلف پرستاری در این پودمان‌های سه روزه آموزش دیده‌اند.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: پرستاری وزارت بهداشت شوراي شهر تهران شهرداري تهران بارش برف و باران بودجه شهرداری تهران مدیران خدمات پرستاری مراقبت های پرستاری طرح بیمارستان بیمارستان ها مدیران رده پودمان ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۵۶۹۵۳۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

۱۷۶ رتبه برتر آموزشی در رامسر کسب شد

به گزارش خبرنگار مهر، رحمت الله حسینعلی ثانی پنجشنبه شب در آئین بزرگداشت روز معلم و تجلیل از فرهنگیان و دانش آموزان با بیان اینکه، آموزش و پرورش شهرستان رامسر تلاش کرد تفکر جدیدی در مدیریت ادارات رقم بزند، گفت: در آموزش و پرورش حکمرانی حکیمانه را عملیاتی کردیم که اولین نکته در این بخش نگاه تیمی بوده است.

وی با اظهار اینکه، در حکمرانی حکیمانه آموزش و پرورش را از جناح بندی جدا و مطابق دستورات مقام معظم رهبری عمل کردیم تا از حاشیه دور شویم، گفت: جهت تعالی و رشد آموزش و پرورش از ظرفیت‌ها و فرصت‌ها استفاده کردیم و عدالت آموزشی را در دستور کار قرار دادیم.

ثانی افزود: اعتماد مردم را به عنوان الگو قرار دادیم که ۶ اردیبهشت سال قبل در کانون امین گزارش دادم ۱۰۰ رتبه برتر کشوری و استانی کسب کردیم و در سال جاری ۱۷۶ رتبه برتر کشوری و استانی داریم.

وی بیان کرد: آموزش و پرورش شهرستان رامسر با حمایت مدیر کل در پروژه مهر با تلاش مسئولان و خیران فضا، تجهیزات و نیروی انسانی برای اول مهر آماده شد که رتبه اول استان را کسب کردیم و شورای آموزش و پرورش برتر استان مازندران شد.

وی افزود: در ارزیابی کل استان در ۳۳ شهرستان در همه حوزه‌ها رتبه اول استان را کسب کردیم و تلاش کنیم آموزش و پرورش قوی داشته باشیم که حتماً ایران قوی داشته باشیم.

کد خبر 6095440